Junta laboral encuentra trabajadores activistas despedidos ilegalmente de Amazon

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) descubrió que Amazon tomó represalias ilegalmente contra dos de sus críticos internos más abiertos cuando los despidió el año pasado.

En abril pasado, Amazon despidió a Emily Cunningham y Maren Costa, dos ex diseñadoras de experiencia de usuario, por «violar repetidamente las políticas internas». Cunningham y Costa argumentaron que fueron despedidos en represalia por sus continuas críticas a Amazon.

La NLRB confirmó a CNBC que encontró mérito en la denuncia por prácticas laborales injustas de Cunningham y Costa, que se presentó en octubre pasado. La agencia agregó que presentaría una queja contra Amazon a menos que resuelva el caso. La noticia de la decisión de la NLRB fue reportada por primera vez por The New York Times.

Costa y Cunningham eran miembros del grupo de defensa de los empleados Amazon Employees for Climate Justice, que ha pedido a Amazon que desarrolle un plan integral de cambio climático, entre otras iniciativas ambientales.

Durante la pandemia de coronavirus, Costa y Cunningham expresaron su preocupación por el trato de la empresa a los trabajadores del almacén y la falta de medidas de seguridad para los empleados de primera línea.

También participaron en una serie de acciones para presionar a Amazon para que cambie la forma en que responde a los trabajadores que se pronuncian en contra de sus políticas. En enero pasado, AECJ organizó a cientos de empleados para violar intencionalmente la política de comunicaciones externas de Amazon, que prohíbe a los empleados hablar sobre el negocio de la empresa sin la aprobación de la gerencia.

En su queja ante la NLRB, Costa y Cunningham alegan que Amazon violó la ley laboral federal al despedirlos «en base a la aplicación discriminatoria de políticas o reglas laborales, incluidas sus políticas de comunicación y no solicitación».

Las políticas de comunicaciones externas de Amazon también «relajan y restringen a los empleados en el ejercicio» de los derechos y actividades que están protegidos por las leyes laborales federales, según la queja, que fue presentada por un representante de la sección de Seattle del United Food and Commercial Workers Union.

La decisión de la NLRB se produce cuando Amazon está observando una votación sindical supervisada de cerca en uno de sus almacenes de Alabama. La NLRB comenzó a contar los votos la semana pasada y podrían pasar algunos días o semanas para llegar a un resultado.

El voto sindical es solo el último punto de inflexión en las crecientes tensiones de Amazon con su fuerza laboral de primera línea. Los trabajadores de almacenes y entregas han expresado su preocupación por la falta de medidas de seguridad contra el coronavirus durante la pandemia, junto con otros problemas relacionados con las condiciones laborales.

Varios empleados de Amazon que hablaron sobre las condiciones laborales pandémicas han presentado quejas ante la NLRB alegando que la empresa los despidió ilegalmente, entre otras represalias de la empresa. La NLRB se ha puesto del lado de los trabajadores de Amazon en varios casos, mientras que otros casos están en curso.

Suficientes trabajadores de Amazon han presentado cargos contra la compañía durante el último año que la NLRB está considerando iniciar una investigación nacional, informó NBC News el mes pasado.